現場監督
現場の最前線で、信頼を積み重ねていく日々
西村 京子
2009年 中途入社
ちゃんと働くを、
ちゃんと評価する。
信頼される現場、安心して働ける職場。
未経験からの挑戦も、経験者の安定も。
一生続けられる職人ライフを、ここで一緒に。
ABOUT
東京都狛江市の工務店
私たちは、
こんな会社です。
セルヴィーレは、リフォームや新築を中心に「丁寧で誠実な工事」を大切にしている建築会社です。小規模な組織だからこそ、一つひとつの現場に責任を持ち、お客様にも職人にも信頼される工事を積み重ねてきました。
大手からも頼られ安定した
案件数
私たちは高い工事品質を評価され、大手企業からの依頼が多数あります。難易度の高い案件なども任される、信頼ある技術力を持っています。
量より質。短期間でも
高クオリティな
施工を実現
工期・コスト・クオリティの3点を実現できる高い現場力が強みです。
整った現場でいつ見ても
きれいな仕事
現場の整理整頓・清掃には特に力を入れています。「いつ誰が来ても誇れる現場づくり」が、社員全員の共通認識です。
職人を“社員”として迎える、
まれな存在
多くの同業が外注中心の中で、私たちは職人を正社員として迎えています。クオリティとチームワークを高めるための重要な選択です。
JOB
セルヴィーレはこんな人と一緒に働きたいです
求める人物像
01.
大工経験者や現場監督の方へ
- フリーで続けることに限界を感じている方
- 安定した給与と環境の中で、技術に集中したい方
- 一人親方としての将来に不安を感じている方
02.
20〜30代の方へ
- 現場仕事をゼロから学びたい方
- 手に職をつけて、将来の不安をなくしたい方
- 「使い捨て」じゃない職場で、腰を据えて働きたい方
03.
職人として
職人として
スキルアップしたい方へ
- リフォーム・新築・大規模案件など、経験の幅を広げたい方
- 誰かの下請けではなく、責任をもって働きたい方
- チームの一員として、意見を尊重される職場で働きたい方
こんな人と一緒に
働きたい！
- 明るく、前向きに、成長しようとする人
- 素直に学び、失敗を恐れず挑戦できる人
- マナーや整理整頓など、当たり前のことを大切にできる人
- めげずにコツコツと続けられる人
⚠「とにかく楽をしたい」「責任を持ちたくない」という方には合わないかもしれません。
RECRUITMENT INFORMATION
募集要項
見習い大工
ゼロから一人前の職人を目指す
道具の使い方から現場の基本まで、先輩大工が一から指導します。
手に職をつけたい方、ものづくりが好きな方や前向きに学べる方を歓迎します。
現場監督
家づくりの要。現場をリードするポジション
職人や業者とのやり取り、工程・品質・安全の管理を行い、スムーズな施工を支えるポジションです。
責任ある仕事ですが、その分やりがいも大きく、達成感を味わえます。
BENEFIT
福利厚生やサポート体制
無理なく、長く働けるように。
社員の安心と健康をサポート
私たちは、職人や社員が心身ともに健康で働き続けられる環境づくりを大切にしています。リフォーム・新築といった体力を使う現場での仕事だからこそ、日々のコンディションや働きやすさに配慮した福利厚生を整えています。
- 各種手当
-
- 通勤手当（実費支給）
- 通信手当（月2,000円）
- 職務手当（～5万円）
- 資格手当（建築士・施工管理技士など：5〜10万円）
- 役職手当
- 健康サポート
-
- 腰痛対策のためのマッサージ費用補助（経費で会社負担）
- 空調服、電熱ジャケットなどの現場用備品も整備
- 休暇制度
-
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年間休日126日
- 夏季・年末年始休暇あり
- 6ヶ月経過後、有給休暇10日付与
- 育児、介護休暇制度（整備済み）
- 通勤・業務移動
-
- マイカー通勤OK（駐車場無料）
- 社用車あり（プライベート車との使い分けが可能）
- コミュニケーション支援
-
月1回の社員会（食事会）を実施。現場以外でも気軽に交流できる機会を大切にしています。
FLOW
選考の流れ
まずは気軽に、話をするところから始めましょう。
私たちの採用は、「人柄」や「姿勢」を重視しています。履歴書だけで判断するのではなく、お互いにちゃんと話して、お互いに納得できる採用を目指しています。気になることがあれば、どんなことでもご相談ください。
STEP 01
エントリー・お問い合わせ
まずは採用ページのお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。ご希望やご質問がある場合は、気兼ねなくお知らせください。
STEP 02
会社説明・面談
代表や現場のスタッフと直接お話いただき、仕事内容や働き方についてご説明します。希望があれば職場見学も可能です。「面接」というよりは、気軽な“面談”です。
STEP 03
選考・条件面のすり合わせ
ご本人の希望やご経験、スキルなどを踏まえたうえで、具体的な雇用条件や配属などのご相談を行います。
STEP 04
内定・入社
お互いに納得できれば内定となります。入社時期についてもご希望をお聞かせください。現職の都合などで相談が必要な場合も柔軟に対応します。